{"id":4638,"date":"2020-03-17T15:56:02","date_gmt":"2020-03-17T14:56:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.synergiedentaire.com\/?p=4638"},"modified":"2020-03-17T17:54:04","modified_gmt":"2020-03-17T16:54:04","slug":"covid-19-employeur-quid-de-vos-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.synergiedentaire.com\/?p=4638","title":{"rendered":"CoVid-19 : Employeur, quid de vos salari\u00e9s?"},"content":{"rendered":"<div id=\"fb-root\"><\/div>\n<p>Face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de COVID 19 qui se propage actuellement dans notre pays, L\u2019Union Dentaire essaie de vous accompagner pour faire face au mieux \u00e0 la situation.<\/p>\n<p>Depuis les derni\u00e8res allocutions du Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique Emmanuel MACRON et du Pr\u00e9sident du Conseil de l\u2019Ordre incitant \u00e0 ne plus prendre que les urgences afin de respecter la permanence de soins, nous nous demandons tous quelles d\u00e9marches effectuer avec nos employ\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019Union Dentaire d\u00e9cide de vous \u00e9claircir en fonction des mesures \u00e0 jour en date du 16 mars 2020 :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>1.\u00a0<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0<\/span>Obligation de l\u2019employeur en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail<\/b><\/p>\n<p>En premier lieu, il nous faut rappeler que, m\u00eame dans le cadre exceptionnel que nous vivons, l\u2019employeur est tenu \u00e0 une obligation de s\u00e9curit\u00e9 et de protection de la sant\u00e9 envers ses salari\u00e9s. Il est tenu de prendre les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 de son personnel, notamment en mettant en place une organisation du travail et des moyens adapt\u00e9s.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une obligation de moyen et non de r\u00e9sultat. L\u2019employeur engage ainsi sa responsabilit\u00e9, sauf s\u2019il d\u00e9montre avoir pris les mesures g\u00e9n\u00e9rales de pr\u00e9vention n\u00e9cessaires et suffisantes pour \u00e9viter le risque.<\/p>\n<p>Afin de pouvoir mettre en place des actions de pr\u00e9vention, l\u2019employeur doit avant tout se tenir informer de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie et des consignes diffus\u00e9es par le gouvernement.<\/p>\n<p><b>(<\/b><a href=\"https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus\" target=\"_blank\"  rel=\"nofollow\" ><b>https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus<\/b><\/a>).<\/p>\n<p><em>La situation \u00e9voluant chaque jour, les employeurs doivent se tenir inform\u00e9s quotidiennement<\/em>. Nous vous conseillons d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 nos nombreux supports de communication : Newsletter, Facebook, Twitter, Instagram.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>2.\u00a0<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0<\/span>Obligation d\u2019information et de pr\u00e9vention de l\u2019employeur<\/b><\/p>\n<p>L\u2019employeur doit largement diffuser les mesures de pr\u00e9vention \u00e0 prendre par tout type de support<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0et\u00a0<\/span>rappeler dans sa communication :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0les mesures d\u2019hygi\u00e8ne et les gestes barri\u00e8re applicables pour tous les salari\u00e9s :<\/li>\n<\/ul>\n<p>o se laver les mains tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement avec du savon ou une solution hydroalcoolique ;<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>o tousser ou \u00e9ternuer dans son coude ;<\/p>\n<p>o saluer sans se serrer la main et sans embrassades ;<\/p>\n<p>o utiliser des mouchoirs \u00e0 usage unique et le jeter imm\u00e9diatement \u00e0 la poubelle, puis se\u00a0laver les mains ;<\/p>\n<p>o porter un masque quand on est malade ;<\/p>\n<p>o\u00a0<em>ne pas se rendre au travail quand on est malade.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0la responsabilit\u00e9 de chacun de prendre soin de sa sant\u00e9 et qu\u2019en cas de doute sur son \u00e9tat de sant\u00e9,<\/li>\n<\/ul>\n<p>de se retourner vers le SAMU en cas de risque de contamination identifi\u00e9 ou vers un m\u00e9decin de ville dans le cas contraire, pour obtenir un diagnostic. Cela permettra \u00e0 l\u2019employeur de mettre en place le cas \u00e9ch\u00e9ant des mesures d\u2019am\u00e9nagement de poste<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0les mesures de pr\u00e9vention adapt\u00e9es pour les personnes dites \u201cfragiles\u201d (femmes enceintes, personnes pr\u00e9sentant des probl\u00e8mes de sant\u00e9, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>3.\u00a0<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0<\/span>Les mesures pouvant \u00eatre mises en place par l\u2019employeur au regard de ses salari\u00e9s<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Favoriser le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le Gouvernement rappelle que le t\u00e9l\u00e9travail est la solution \u00e0 privil\u00e9gier, si \u00e9videmment le travail du salari\u00e9 est compatible avec une telle organisation.( Exemple : le secr\u00e9tariat )<\/p>\n<p>Cette modalit\u00e9 d\u2019organisation du travail requiert habituellement l\u2019accord du salari\u00e9. Toutefois, le risque \u00e9pid\u00e9mique peut justifier le recours au t\u00e9l\u00e9travail sans l\u2019accord du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Nous vous conseillons de formaliser la mise en \u0153uvre de cette pratique par l\u2019envoi d\u2019un email aux salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Encourager la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez d\u00e9placer les cong\u00e9s pay\u00e9s que les salari\u00e9s auraient pos\u00e9 sur une autre p\u00e9riode \u00e0 venir pour couvrir en partie la baisse d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Plus g\u00e9n\u00e9ralement,\u00a0<em>vous pouvez inciter les salari\u00e9s \u00e0 poser des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s pour limiter le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0<\/em>: cela est plus avantageux pour vous mais \u00e9galement pour eux \u00a0car ils sont pay\u00e9s normalement lorsqu\u2019ils sont en cong\u00e9s pay\u00e9s alors qu\u2019ils ne per\u00e7oivent qu\u2019une indemnit\u00e9 de 70% de leur salaire brut de base en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9cider de la mise en activit\u00e9 partielle de tout ou partie de mon cabinet (ex \u00ab ch\u00f4mage partiel \u00bb\u00a0ou \u00ab ch\u00f4mage technique \u00bb)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle peut \u00eatre sollicit\u00e9 par les entreprises en cas notamment de fermeture de l\u2019entreprise, d\u2019absence massive de salari\u00e9s, ou encore de baisse d\u2019activit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie.<\/p>\n<p>Pendant la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle, le contrat de travail des salari\u00e9s est suspendu (ainsi que leur p\u00e9riode d\u2019essai le cas \u00e9ch\u00e9ant, qui reprendra \u00e0 la fin de la baisse d\u2019activit\u00e9).<\/p>\n<p><b>\u2013\u00a0<em>La proc\u00e9dure<\/em>\u00a0:<\/b><\/p>\n<p>Avant la mise en activit\u00e9 partielle, l\u2019employeur doit adresser \u00e0 la DIRECCTE du d\u00e9partement o\u00f9 est implant\u00e9 l\u2019\u00e9tablissement une demande pr\u00e9alable d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>La demande, ainsi que toutes les d\u00e9marches suivantes, se fait en ligne sur le site gouvernemental d\u00e9di\u00e9 :\u00a0<a href=\"https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/\" target=\"_blank\"  rel=\"nofollow\" >https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/<\/a>.<\/p>\n<p>La demande doit pr\u00e9ciser :<\/p>\n<p>\u2013\u00a0<em>Les motifs justifiant le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle<\/em><\/p>\n<p>Le site d\u00e9di\u00e9 de la DIRECCTE a pr\u00e9vu le cas du coronavirus express\u00e9ment.<\/p>\n<p>\u2013\u00a0<em>La p\u00e9riode pr\u00e9visible de sous-activit\u00e9<\/em><\/p>\n<p>La DIRECCTE conseille sur ce point de \u00ab voir large \u00bb et de pr\u00e9voir une p\u00e9riode jusqu\u2019au 31 juillet 2020.<\/p>\n<p>\u2013\u00a0<em>Le nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s<\/em><\/p>\n<p>Vous pouvez mettre tout ou partie de vos salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>Quelques cas particuliers sont \u00e0 citer ici :<\/p>\n<p>o Les temps partiels sont concern\u00e9s, comme les autres salari\u00e9s,<\/p>\n<p>o Les g\u00e9rants de SELARL (majoritaires et minoritaires) ne sont pas non plus concern\u00e9s\u00a0par l\u2019activit\u00e9 partielle,<\/p>\n<p>\u2013\u00a0<em>L\u2019amplitude de l\u2019activit\u00e9 partielle<\/em><\/p>\n<p>Vous pouvez pr\u00e9voir une r\u00e9duction d\u2019activit\u00e9 ou une fermeture totale de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il est \u00e0 pr\u00e9ciser que les jours f\u00e9ri\u00e9s inclus dans une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle ne sont indemnis\u00e9s que s\u2019ils sont habituellement travaill\u00e9s.<\/p>\n<p>Autre pr\u00e9cision : il convient d\u2019indiquer une amplitude d\u2019activit\u00e9 partielle (par exemple 30% travaill\u00e9s), mais aucune obligation de pr\u00e9ciser quels jours de la semaine sont travaill\u00e9s.\u00a0<em>L\u2019employeur s\u2019adapte \u00e0 la situation<\/em><strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Il convient de joindre \u00e0 la demande les documents suivants :<\/p>\n<p>\u2013 le RIB de l\u2019entreprise ;<\/p>\n<p>\u2013 la note d\u2019information aux salari\u00e9s du projet de la mise en activit\u00e9 partielle<\/p>\n<p>Le formalisme est tr\u00e8s libre sur ce point, il suffit juste d\u2019\u00eatre en mesure de prouver que les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s.<\/p>\n<p>\u2013 un tableau indiquant les salari\u00e9s concern\u00e9s et l\u2019ampleur de l\u2019activit\u00e9 partielle demand\u00e9e<b><\/b><\/p>\n<p><em>La d\u00e9cision de la DIRECCTE doit en temps normal \u00eatre notifi\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur dans un d\u00e9lai de 15 jours.<\/em>\u00a0La d\u00e9cision de refus doit \u00eatre motiv\u00e9e.<\/p>\n<p>Il a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 la r\u00e9duction de ce d\u00e9lai de traitement \u00e0 48h le 9 mars 2020, m\u00eame si aucun texte officiel n\u2019a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 \u00e0 ce jour. Toutefois, au vu du nombre de demande, les notions de d\u00e9lai sont \u00e0 relativiser et il est probable que la DIRECCTE ne puisse pas r\u00e9pondre dans les d\u00e9lais escompt\u00e9s.<\/p>\n<p>Aussi,\u00a0<em>la DIRECCTE incite les employeurs \u00e0 ne pas attendre l\u2019accord officiel pour faire d\u00e9marrer la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/em>\u00a0Les r\u00e9gularisations se feront a posteriori, l\u2019urgence est \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9.<\/p>\n<p>Les sites sont actuellement satur\u00e9s, si vous ne parvenez pas \u00e0 faire vos d\u00e9marches aujourd\u2019hui ou demain,\u00a0<em>une\u00a0tol\u00e9rance\u00a0sera\u00a0de\u00a0mise\u00a0et\u00a0la\u00a0situation\u00a0pourra\u00a0\u00eatre\u00a0r\u00e9gularis\u00e9e.\u00a0<\/em>La\u00a0situation\u00a0est exceptionnelle et la rigueur de l\u2019administration sera assouplie.<\/p>\n<p>En cas de modification de la situation (demande d\u2019extension de la p\u00e9riode, du nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s ou de la quantit\u00e9 de ch\u00f4mage partiel), une demande modificative devra \u00eatre faite sur le site d\u00e9di\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><b>\u2013 L\u2019indemnisation des salari\u00e9s et de l\u2019employeur :<\/b><\/em><\/p>\n<p>\u2013 Le salari\u00e9 plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle re\u00e7oit une indemnit\u00e9 vers\u00e9e par son employeur \u00e0\u00a0l\u2019\u00e9ch\u00e9ance habituelle de la paie, correspondant \u00e0 70 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute horaire.<\/p>\n<p>Le\u00a0<em>plafond d\u2019indemnisation est port\u00e9 de 1 \u00e0 4,5 SMIC<\/em>\u00a0d\u2019apr\u00e8s les derni\u00e8res informations dont nous disposons.<\/p>\n<p>A titre informatif, pour un ch\u00f4mage partiel total et sur la base d\u2019un temps plein, le salaire net per\u00e7u par le salari\u00e9 en ch\u00f4mage partiel repr\u00e9sente environ 85 % du salaire net habituel.<\/p>\n<p>L\u2019employeur devra remettre au salari\u00e9 un document indiquant le nombre des heures indemnis\u00e9es, les taux appliqu\u00e9s et les sommes vers\u00e9es ou les faire figurer dans le bulletin de paie.<\/p>\n<p>\u2013 Pour se faire rembourser les indemnit\u00e9s vers\u00e9es aux salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle, l\u2019employeur\u00a0doit adresser en ligne une demande d\u2019indemnisation au titre de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle tous les mois. Cette demande se fait sur l\u2019espace personnel cr\u00e9\u00e9 lors de la demande de mise en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p><em>A ce jour, l\u2019indemnisation actuelle est de 7,74\u20ac par heure ch\u00f4m\u00e9e.\u00a0<\/em>Elle pourrait \u00eatre revue \u00e0 la hausse. La Ministre du Travail a annonc\u00e9 une prise en charge \u00ab int\u00e9grale \u00bb du ch\u00f4mage partiel. Nous attendons de connaitre les modalit\u00e9s de cette prise en charge et aucun texte n\u2019est encore venu confirmer cette prise en charge \u00e0 100%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>4. \u00a0 Un salari\u00e9 de mon cabinet doit garder son enfant de moins de 16 ans concern\u00e9 par une mesure de fermeture de son \u00e9tablissement scolaire<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Si le poste de travail le permet, le t\u00e9l\u00e9travail est la solution \u00e0 privil\u00e9gier.<\/li>\n<li>Si aucune autre solution ne peut \u00eatre retenue, mon salari\u00e9 peut \u00eatre plac\u00e9 en arr\u00eat de travail et indemnis\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour cela, je d\u00e9clare son arr\u00eat sur le site Internet d\u00e9di\u00e9\u00a0<a href=\"https:\/\/www.declare.ameli.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" rel=\"nofollow\" >https:\/\/www.declare.ameli.fr<\/a>. Je demande \u00e0 mon salari\u00e9 de m\u2019adresser une attestation dans laquelle il s\u2019engage \u00e0 \u00eatre le seul parent qui demande le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un arr\u00eat de travail pour garder l\u2019enfant \u00e0 domicile dont il indique le nom et l\u2019\u00e2ge, le nom de l\u2019\u00e9tablissement scolaire et celui de la commune o\u00f9 l\u2019enfant est scolaris\u00e9 ainsi que la p\u00e9riode de fermeture de l\u2019\u00e9tablissement scolaire concern\u00e9. Mon salari\u00e9 devra bien s\u00fbr m\u2019informer \u00a0d\u00e8s la r\u00e9ouverture de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<p>L\u2019arr\u00eat peut \u00eatre d\u00e9livr\u00e9 pour une dur\u00e9e de 1 \u00e0 14 jours. Au-del\u00e0 de cette dur\u00e9e, la d\u00e9claration devra \u00eatre renouvel\u00e9e autant que de besoin. Il est possible de fractionner l\u2019arr\u00eat ou de le partager entre les parents sur la dur\u00e9e de fermeture de l\u2019\u00e9tablissement.\u00a0<em>Un seul parent \u00e0 la fois peut se voir d\u00e9livrer un arr\u00eat de travail.<\/em><\/p>\n<p>Pour l\u2019instant, nos employ\u00e9s\u00a0contraints de s\u2019arr\u00eater pour garder leurs enfants priv\u00e9s d\u2019\u00e9cole seront<em>\u00a0indemnis\u00e9s \u00e0 hauteur d\u2019au moins 90\u00a0% de leur salaire net.<\/em>\u00a0Le ministre du travail a pr\u00e9cis\u00e9 que l\u2019employeur se devra de compl\u00e9ter l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re dans tous les cas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 16\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<p><strong>L\u2019Union Dentaire continue \u00e0 se renseigner au jour le jour et vous tiendra bien entendu au courant de l\u2019ensemble des nouveaux dispositifs ou de leurs \u00e9volutions.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prenez soin de vous et continuez de rester inform\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Par S\u00e9bastien ABIN, Tr\u00e9sorier National de l\u2019Union Dentaire<\/em><\/p>\n<p>source :\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.union-dentaire.com\/employeur\/\" target=\"_blank\"  rel=\"nofollow\" >https:\/\/www.union-dentaire.com\/employeur\/<\/a><\/strong><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de COVID 19 qui se propage actuellement dans notre pays, L\u2019Union Dentaire essaie de vous accompagner pour faire face au mieux \u00e0 la situation. 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